Seguridad y hospitalidad no tienen género
Seguridad y hospitalidad NO tienen género. 🚫🛫
Detrás de cada oferta de empleo que limita la contratación de sobrecargos a "menores de 30 años" o que impone sesgos de género, hay cientos de profesionales de la aviación cuyas carreras se frenan de manera injusta e ilegal.
El Artículo 1° de la Constitución prohíbe explícitamente la discriminación laboral, pero las interfaces automáticas de reclutamiento siguen borrando trayectorias brillantes con un solo clic. La madurez y el profesionalismo en el aire salvan vidas, la edad en el acta de nacimiento no.
Es momento de presionar a las aerolíneas y corporativos turísticos para que evalúen habilidades reales, no rangos cronológicos ni estereotipos caducos. 📢⚖️
¡Ayúdanos a romper el filtro! Si ves una vacante con estos requisitos discriminatorios, no te quedes callado: tómale captura y envíanosla por mensaje privado. Nos encargaremos de exponer las malas prácticas de forma segura. 🔄✨
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